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2025-06-28
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不(bu)难(nan)发现,此次人保养老高管人事调(diao)整呈现三大特征:其一,以(yi)张海波为核心的创始(shi)团(tuan)队持续夯实合规风控体系(xi);其二,80后高管曹昆鹏的加入注入新生代管(guan)理(li)力量;其三,刘伟的晋(jin)升路径体现业务骨干(gan)向(xiang)管理岗位的内部培(pei)养机制。三重(zhong)人事布局(ju)共同构筑起人(ren)保养老“老中青”结合的(de)治理结构,为其在养老金第三支柱建设中的战略实施提供(gong)组织保障(zhang)。
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