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不难发现,此次人保养老高管人事调整呈现三大特征:其一,以张海波为核心的创始团队持续夯实合规风控体系;其二,80后高管曹昆鹏的加入注入新生代管理力量;其三🧡🧅🩳💛,刘伟的晋升路径体现业务骨干向管理岗位的内部培养机制。三重人事布局共同构筑起人保养老“老中青”结合的治理结构,为其在养老金第三支柱建设中的战略实施提供组织保障。
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