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2025-06-28
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不难发现,此(ci)次人保养老高(gao)管人事调整呈现三大特(te)征:其一,以张(zhang)海波为核心的创始团队持续夯实合规风控体系;其二(er),80后高管曹昆鹏的加入注入新生代(dai)管理力量;其三,刘伟的(de)晋升路径(jing)体现(xian)业务骨干向(xiang)管理岗位的(de)内部培养(yang)机制。三重人事布(bu)局共同构筑起人保养老“老中青”结合(he)的治理结构,为(wei)其在(zai)养老金第三支柱建设中的战略实(shi)施提供组(zu)织保障。
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